077-5009256
דיני עבודה
שמירה על זכויות ויחסי עבודה תקינים
מערכת יחסי העבודה בישראל מבוססת על רשת מורכבת של חוקים, תקנות והסכמים קיבוציים המכונים יחד "דיני עבודה". תחום משפטי זה עבר שינוי מהותי בעשורים האחרונים, מתוך מטרה לאזן בין צרכי העובד לבין זכותו של המעסיק לנהל את עסקו. לצד זאת, ניכרת מגמה ברורה של הרחבת ההגנות הסוציאליות והאישיות לעובדים, בהתאם לרוח החוק והפסיקה.
בלב התחום ניצבת המחויבות להבטיח זכויות בסיסיות כמו שכר הוגן, שעות מנוחה, תנאים בטוחים ובריאים, ושוויון הזדמנויות בעבודה. חקיקה מרכזית כגון חוק שכר מינימום, חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מעגנת ערכים אלה, ובתי הדין לעבודה נדרשים תדיר לפרש וליישם אותם בהתאם לרוח התקופה ולמקרים משתנים.
אפליה, פיטורים ומיצוי זכויות
התמודדות עם אפליה במקום העבודה ועם פיטורים שלא כדין היא אחד האתגרים המורכבים והנפוצים ביותר בדיני עבודה. אפליה עלולה להתרחש לכל אורך תקופת ההעסקה – משלב הגיוס, דרך תנאי העבודה, ועד סיום ההתקשרות. מקרים אלו כוללים אפליה מחמת גיל, מין, דת, נטייה מינית, מצב משפחתי, הריון או מגבלה רפואית, והחוק אוסר עליהם במפורש.
במקרה של פיטורים, לעובד עומדת הזכות להליך שימוע הוגן, שבמהלכו הוא רשאי להציג את עמדתו טרם קבלת החלטה בעניינו. מעבר לכך, על המעסיק לדאוג להעברת כל הזכויות המגיעות לעובד, כולל פיצויי פיטורים, ימי חופשה שטרם נוצלו, תשלומים לקרן פנסיה ודמי הודעה מוקדמת. מימוש זכויות אלה אינו עניין טכני בלבד – לעיתים קרובות הוא דורש הבנה משפטית עמוקה, ולעיתים גם ייצוג משפטי אל מול המעסיק או בית הדין.
שירותים משפטיים לעובדים ולמעסיקים
משרד אמסלם דוד ושות’ מעניק ליווי מקצועי הן לעובדים והן למעסיקים, תוך התאמה אישית לצרכים המשתנים של כל לקוח. המשרד מטפל בעובדים שפוטרו שלא כדין, חוו אפליה, הוטרדו מינית במקום העבודה, או זכויותיהם נפגעו במהלך הריון, חופשת לידה או שיבה לעבודה. השירות ניתן ברגישות מלאה לסיטואציה, תוך דגש על פתרון יעיל וצודק של המחלוקת.
מן העבר השני, מעסיקים נעזרים בנו לגיבוש מדיניות ארגונית תקינה – החל מעריכת הסכמי עבודה, דרך ניסוח נהלים פנימיים וליווי בשימועים, ועד ייעוץ כולל למניעת תביעות וניהול סיכונים משפטיים הקשורים במשאבי אנוש.
יישוב סכסוכים בדרכי שלום
כאשר מתעוררים סכסוכים בין עובדים למעסיקים – ולעיתים גם בין שותפים עסקיים או בני משפחה – אנו מציעים פתרונות המבוססים על יישוב סכסוכים בדרכים אלטרנטיביות. גישור והליכי פשרה מאפשרים לצדדים להגיע להסכמות מחוץ לכותלי בית המשפט, לחסוך זמן ומשאבים יקרים, ולשמר יחסים אישיים ומקצועיים גם לאחר פתרון המחלוקת. מדובר באופציה ראויה ויעילה, במיוחד כאשר יש רצון הדדי לשמור על דיסקרטיות ולסיים את הסכסוך ברוח טובה.
מחויבות מוחלטת ללקוחותינו
תחום דיני העבודה משתנה ללא הרף – הפסיקה מתפתחת, החקיקה משתנה והאתגרים הארגוניים מתרבים. משרד אמסלם דוד ושות' מתעדכן באופן שוטף בפסיקות האחרונות, מקפיד על השתלמויות מקצועיות, ושם דגש על ייעוץ משפטי שמבוסס על הבנת המציאות הדינמית של שוק העבודה בישראל.
החזון שלנו הוא להוות עבור כל לקוח עוגן משפטי יציב, מקצועי ואמין. אנו שואפים להעניק שירות מותאם אישית, ולמצוא את הפתרון המשפטי המדויק עבור כל סיטואציה – תוך שמירה על זכויותיו של הלקוח, שמירה על יחסי אנוש תקינים, ובניית תשתית לעתיד משפטי ברור ויציב.
משרדנו מהווה כתובת אמינה, זמינה ומקצועית לכל שאלה, דילמה או צורך בתחום דיני העבודה. בין אם אתם עובדים שנפגעו ובין אם אתם מעסיקים השואפים לפעול על פי החוק – אנו כאן כדי לסייע, להכווין ולייצג, מתוך מחויבות מלאה לתוצאה צודקת והוגנת.
